0418-631 847

Dążymy do wprowadzania pracowników w przeciągu 24 godzin.

Dzięki rozbudowanej międzynarodowej sieci posiadamy możliwość dostarczenia w krótkim czasie zmotywowanych pracowników wysokiej jakości.
Natychmiast złóż zapytanie o zmotywowanego pracownika!
ROWS:3
Slide info
Slide info
Slide info
Rozwiązanie problemów braków kadrowych WybieranieAgencja Pośrednictwa Pracy C&E

Czy borykasz się z brakami kadrowymi?

Jak pracownicy tymczasowi mogą zmniejszyć obciążenie w Twojej firmie

Wiele firm staje w obliczu braków kadrowych. Jeśli Państwa firma jest jedną z nich, mają Państwo kilka opcji, aby poszerzyć Państwa zatrudnienie:
  • Zatrudnienie pracownika na czas określony;
  • i>Skorzystanie z usług freelancera;
  • Skorzystanie z agencji pośrednictwa pracy.
Zaangażowanie agencji pośrednictwa pracy jest często najlepszym rozwiązaniem, zarówno jeśli chodzi o braki kadrowe krótko- jak i długoterminowej w perspektywie.

W przypadku braków kadrowych agencja pośrednictwa pracy oferuje następujące korzyści:
  • Mniejsze obciążenie administracyjne;
  • Skalowanie;
  • Szybkie reagowanie;
  • Nie do pominięcia: niskie koszty.

1. Brak ponoszenia kosztów wynagrodzenia

Pracownicy tymczasowi otrzymują wynagrodzenie od agencji pośrednictwa pracy. Dla Państwa jest to więc wyłącznie kwestia opłacenia faktury za dany okres. W przypadku freelancerów lub pracowników zatrudnianych na umowę na czas określony konieczne jest zainwestowanie czasu na przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego oraz rozmów kwalifikacyjnych. Cały proces jest powtarzany dla każdego wakatu. Agencje pośrednictwa pracy wykonują tę pracę za Państwa. Jedyna rozmowa o pracę, którą powinni Państwo przeprowadzić, to ta poświęcona wyborowi odpowiedniej agencji pośrednictwa pracy. Warunki pracy, ubezpieczenia, transport oraz zakwaterowanie nie są już dłużej Państwa problemem. Różnica w kosztach w porównaniu do posiadania stałego personelu szybko się zwróci dzięki oszczędnościom w dziedzinie aparatu administracyjno-płacowego.

2. Co przyniesie przyszłość

Nikt nie może przewidzieć, jak będzie prezentował się stan Państwa personelu w przyszłości. To, co wiemy na pewno, to to, że ilość personelu w przeciągu czasu bardzo często jest zmienna. Dlatego też rozwiązanie umowy z pracownikiem tymczasowym jest tak samo szybkie i łatwe, jak jej sporządzenie. Jeżeli pźniej zaistnieje potrzeba zatrudnienia dodatkowego pracownika tymczasowego, to muszą Państwo tylko zadzwonić do naszej agencji pośrednictwa pracy. Brak rozmw o pracę, brak procedur - wystarczy jeden telefon.

3. Kiedy mogę zacząć?

Jeżeli chcą Państwo jeszcze dzisiaj zatrudnić dodatkowego pracownika, to ucieszy Państwa zapewne fakt, że agencje pośrednictwa pracy posiadają znaczną ilość zmotywowanych pracownikw, ktrzy są gotowi do podjęcia pracy natychmiast. Proszę skorzystać z rozbudowanej sieci pracownikw, ktra powstała na przestrzeni wielu lat. To właśnie przecież ci pracownicy są kluczem do sukcesu agencji pośrednictwa pracy.

4. Cena

Elastyczność do posiadania najbardziej efektywnej ilości pracownikww każdym czasie jest bezcenna. Koszty zatrudniania freelancerw są bardzo często relatywnie wysokie, ponieważ Ci pracownicy muszą sami pokrywać swoje własne ryzyko. Badania NBBU wykazują ponadto, że niższe koszty rozpoczęcia działalności oraz relatywnie wysoka liczba produktywnych godzin decydują o tym, że agencje pośrednictwa pracy są najbardziej rentowną opcją.